一、五险一金多少钱一个月自己交

五险一金自己缴纳的费用因地区、缴纳基数和缴纳比例不同而存在差异。

对于养老保险，个人缴纳比例一般在8%左右；医疗保险个人缴纳比例通常为2%；失业保险个人缴纳比例多在0.2% - 1%之间。至于工伤保险和生育保险，个人无需缴纳。住房公积金的缴存比例在5% - 12%之间，由单位和个人自主选择。

计算每月缴纳金额，需先确定缴纳基数。缴纳基数通常是本人上一年度月平均工资，也有的地方按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。

例如，某地规定缴纳基数为5000元，养老保险个人缴纳金额为5000×8% = 400元，医疗保险为5000×2% = 100元，失业保险按0.5%算为5000×0.5% = 25元。若住房公积金缴存比例为8%，则公积金缴纳金额为5000×8% = 400元。这样，每月五险一金个人缴纳费用为400 + 100 + 25 + 400 = 925元。

要明确具体金额，可咨询当地社保部门和公积金管理中心，或登录相关官方平台查询。

二、灵活就业人员五险一金交多少

灵活就业人员通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，无法缴纳五险一金中的其他险种。缴费金额因地区而异，主要有以下两种情况。

一是按当地规定的固定金额缴纳。部分地区会设定几个不同档次的缴费标准，供灵活就业人员自主选择。例如，某地区设定了低、中、高三个档次，分别对应不同金额，参保人可结合自身经济状况选择合适档次缴费。

二是按照一定缴费比例和基数来计算。养老保险方面，缴费基数一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，缴费比例通常为20%左右。比如当地平均工资为5000元，灵活就业人员选择此作为缴费基数，那么每月养老保险缴费金额就是5000×20% = 1000元。医疗保险缴费比例通常在4% - 12%之间，同样结合所选缴费基数来计算缴费金额。

灵活就业人员可前往当地社保经办机构或通过线上渠道，详细了解当地具体的缴费标准和方式。

三、没交五险在公司受伤怎么赔偿

公司未为员工缴纳五险，员工在公司受伤，公司应承担相应赔偿责任。

首先，确认是否属于工伤。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。员工可自受伤起，在规定期限内要求公司向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工或其近亲属可自行申请。

其次，明确赔偿责任。由于公司未缴纳五险，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

最后，若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。

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